投資與社群一直都是識富的兩大核心價值： 完整資訊請參見下方連結:https://sites.google.com/angel-investor.org/review/2023

有鑑於網路購物盛行造成大量的紙箱與塑膠包裝袋耗損，關注地球永續發展的配客嘉創辦人葉德偉Allen因此研發能重複使用的循環包裝，取代一次性的包材使用。然而，台灣對於新的商業模式市場接受速度較慢、同時資金挹注面偏保守，因此需多方的關注與支持才較有機會茁壯。 Allen分享識富的價值在於能給予創業家該有的完整訓練，包含市場研究及MVP如何進行、如何做一個好的BD（Business Development商務拓展）、如何募資，以及扎實的投後管理。 Allen直言，以台灣市場來說，還是欠缺一些國際資源，而識富的人脈圈能夠補足這個不足。識富協助新創團隊串連海內外的企業家或是二代企業家，以創業家角度協助新創思考數據的背後，甚至是關心團隊心情狀況等。對於Allen來說，識富就像太陽一樣，是個很大的能量體串連資源，有困難時也能彼此溝通，是創業家最堅強的後盾之一。

身為在半導體業的少數女性負責人，林淑娟 Anita 在公司成立前，沒有帶領這麼多人的經驗，為了強化領導和吸收外部養分，Anita依照識富聯合創始人Sunny的建議，以自己的時間分配，選擇喜歡的活動和追蹤有興趣的案子做個人投資。 Anita認為識富是一個修煉平台，除了學習新知，在這之中也有不同的關係交錯著，例如天使投資人和新創團隊的投資和經營面；一代二代企業家的接班議題等等。在學習之餘也能交到許多與自己沒有利益關係的朋友，這些真心為彼此著想的夥伴們，正是她所想要的團體，能以舒服並自在的姿態徜徉在識富天使會。

飛宏科技總經理 林洋宏Allan，平時參加的外部論壇多為已發生或正發生的趨勢，為了多方汲取新創的前瞻想法、趨勢論壇等，Allan因此加入匯聚人才、團隊與資金的識富天使會，成為識富會員，並參與識富的論壇/私董會（Forum）。 Forum是一個共同學習及分享的小組，解決及陪伴夥伴們在個人、家庭、事業等挑戰與問題。Allan大方分享在Forum的收穫：對於管理層級的人來說，許多話是無法與眾多人分享的。所幸在Forum中與許多相似背景的會員同組，剛好小組成員們的家庭背景與孩子歲數相當，在家庭方面也有高度共鳴。不僅能諮詢經營層面，更能與夥伴們在各方面有深度交流。

識富會員背景多元，不只有二代企業家，其中也不乏一代創業者。艾普特科技執行長王偉羽 Adam，2015年帶領艾普特，從廣告聯播網起家，深入廣告科技領域，持續發展科技研發實力。 在創業過程中，Adam遇到意料之外的挑戰：他為了拓展業務多樣性，啟動募資計劃，將資金多元配置。在未做足市場調查與實施風險管控下，部份投資成果不如預期，但也因此成為公司的轉捩點。2019年，艾普特引入數位治理策略，開始用數據經營公司，讓整體的業績大幅成長。Adam深刻領悟到，從經營者到員工，企業目標與工作計畫的密切串聯，才是企業持續成長的關鍵。

識富會員產業背景多元，黃秀玲 Show就是一個特別的例子：Show 本業為現任東東市主理人，來到台東後投入創業輔導，陪伴當地產業發展。東東市的特色在於不只是主理人的個人品味，更強調挖掘地方獨特魅力，讓每樣商品散發獨有的吸引力，使來自都市的人能感受到美麗的能量。 除此之外，東東市透過專案計劃培植在地藝術家和工藝家，邀請設計師合作，共同開發商品。未來更將提供工藝品和職人工藝家的工坊參觀，讓遊客體驗當地的藝術和文化，成為認識台東生活風格的入口和重要指標。

創業之初很容易因為有許多Daily Operation要處理，而缺乏一些視野跟角度。尚仁蔬果執行長徐士哲Leo 與我們分享他類似的經驗：當團隊沉到營運底層忙碌時，較少做一些方向性跟策略性的思考，所幸在每次投後管理會議中，識富會協助尚仁由底層往上拉回來，審視團隊幾個月以來的發展。 綜合在識富的收穫，因著眾多會員來自不同行業，團隊能在這很大的池裡向接近的產業學習戰略打法，也能更新在管理層的思考。Leo認為識富天使會對新創團隊來說，是一個武器庫和很大的資源庫。

有別於純financial的投資人，識富會員擔任天使投資人角色，以協助的心態鼓勵新創團隊，藉由在社群中豐富的人脈，獲投團隊能夠得到不同產業前輩的意見與想法。 識富是飛立威光能第一個接受外部投資的單位，飛立威執行長周俊賢 Daniel在分享中提到，那時在反思創業初衷，為求穩心裡趨向保守時，識富的投資人除了願意投資前期，也願意聆聽團隊的困難點幫他們串連到更多資源。Daniel認為這種讓團隊再次大膽打開新創動能、友善的投資氛圍，在台灣是件難得的事情。

除了學習當天使投資人之外，由會員們組成的私董會（Forum）也是識富天使會一大特色。本業為製鞋業並有多家工廠的陳立宗 Louis，除了追求公司進步、自己終身學習，也深度參與Forum。 因著大家頻率相同、工作狀態接近，能夠快速地產生信感，並在彼此分享中看見他人長進的同時，激勵自己成長。透過每三個月的分享形式，讓Forum成員們能夠做許多的內在梳理跟整理，踏實地往下一個階段邁進。