家族資本永續學院

家族傳承，不只是選擇接班人

相較於香港、新加坡與歐美，台灣的家族在治理結構、跨代協作與資本共治上，仍有明顯落差。

家族資本永續學院，不只是傳授概念，更專注於實踐。

透過真正聚焦執行力的學習旅程，帶領家族重新定義傳承，建立能持久運作的「合作機制」與「治理架構」，為長遠的資本與家族關係奠定基礎。

課程從「人」與「資本」雙軸切入，結合六大模組、三組家族真實案例，以及高互動工作坊，引導一、二代共同設計專屬的治理系統、資產配置策略與行動計畫。

適合參加本課程的對象：

即將交棒、卻找不到共識的一代經營者：想交班，但家族成員彼此缺乏溝通基礎與協作機制，擔心未來分裂或資產被耗損。

已經接班、卻缺乏制度與方向的二代接班人：雖然名義上接下事業或資產，實際運作卻卡關，希望建立治理結構與決策流程，避免角色模糊與無效管理。

面臨多代共治、但治理模式未成型的家族：一代、二代、甚至三代共同參與經營或持股，卻沒有明確的規則與分工，導致摩擦增加、效率低落。

家族資產規模已大、但缺乏整體戰略規劃者：擁有不動產、股權、金融商品等多元資產，但尚未建立長期配置邏輯、監管架構與接班策略，擔心資產「傳了但沒守住」。

課程規劃：

家族成員如何配置：跳脫單向授課，透過工作坊與真實對話，聚焦於家族內部的結構釐清、角色定位與代間理解，協助家族建立長遠互信基礎。

家族財富如何永續：從企業資產管理到家族辦公室規劃，涵蓋治理制度、投資策略與實務操作，打造結合企業與家族資本的永續藍圖。

小班互動 × 實戰個案 × 家族觀點：專家引導下，導入實際案例與家族成員經驗，提供學員交流與反思空間，讓學習更貼近現實挑戰。

4天主題模組 × 理論 × 實務 × 對話

課程設計以「家族治理 × 資產佈局 × 代際溝通」為三大核心，結合講座、案例、工作坊與小組交流，協助學員建立家族傳承的完整框架與實踐路徑。

🔹Day 1_10/23 (四)  09:00-19:00 家族傳承的起點–內部溝通

• 理解企業與家族的交織與張力
• 第一代與第二代的角色與觀點
• 家族成員內部溝通工作坊
• 家族溝通案例分享

🔹Day 2_10/24 (五)  09:00-21:00 家族傳承的核心–治理架構

• 家族核心原則與文化釐清
• 資產治理與傳承架構設計
• 投資佈局案例分享
• 交流晚宴

🔹Day 3_11/06 (四)  09:00-18:30 家族傳承的設計–財富管理與投資策略

• 家族與企業資資產如何管理
• 家族治理制度與憲法設計
• 資產投資策略與家族基金規劃

🔹Day 4_11/07 (五)  09:00-16:30 家族傳承的視野–全球布局與共治模式

• 資產全球布局
• 家族治理運作模式案例分享
• 課程心得與與未來行動分享

分享人

李孟熹 Mike Lee｜Nan Fung Trinity 副總裁
黃文鴻 Morris Huang｜磐合家族辦公室 聯合創辦人
黃冠華 Sunny Huang｜旭榮集團 執行董事
陳恒霖 Henry Chen｜中華經營智慧分享協會(MISA) 企業院士
謝明凱 Kevin Hsieh｜廣運集團 董事長
洪銘鴻 Rick Hong｜KPMG 家族辦公室主持會計師

若有任何需要協助的部分，歡迎隨時聯繫識富天使會執行團隊：

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